安定した技術と品質
企 業 情 報
三谷伸銅は、国内の伸銅業界において最古参ともいえる老舗メーカーです。
サステナブル Sustainable
持続可能な開発目標を掲げるSDGsに賛同し、当社では以下の7つのテーマを重点課題として設定。事業活動の一環としてさまざまなアクションに取り組んでいます。
カーボンニュートラル推進
二酸化炭素排出量の削減に2022年度に40％削減を達成し、23年度も達成が可能の見込みです。
| 取り組み例 |
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| ディーゼルリフトから電動リフトへ変更 |
| 社用車にハイブリッド車を使用 |
省エネルギー推進
日々のエネルギーの消費量を抑え、エネルギーの安定供給と地球温暖化防止の推進に貢献します。
| 取り組み例 |
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| 老朽化設備を更新してエネルギーのロスを低減 |
| 生産工程での省エネを実施 |
| 照明のLED化 |
環境事故未然防止
事業活動による環境の汚染や劣化、変化を極力抑えるよう適切な処理を実施します。
| 取り組み例 |
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| 中和した廃水から重金属を取り出しリサイクル |
省資源推進
限られた資源の有効に活用しつつ、あらゆる無駄を抑える取り組みを徹底します。
| 取り組み例 |
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| 製造工程で使用する薬品の量を厳密に計算し、無駄な使用を削減（必要最低限の濃度で使用） |
| 事務所ペーパーレス化の推進（給与明細、社内回覧、健康診断の問診票、会議資料の電子版配布など） |
| スクラップ原料の選別・原料の配合基準・成分管理技術によりリサイクル原料を再利用 |
環境意識啓発
全社員が事業活動と自然環境の関係を正しく理解できるよう啓発の機会を多く設けています。
| 取り組み例 |
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| 入社時および環境管理委員会で啓発資料を用いて教育を実施している（「産業廃棄物排出する事業者の責務」「水質汚濁防止法施行規則」など） |
職場環境の整備
誰もが安心して働ける職場環境、そして成長できる職場環境の整備と強化に取り組んでいます。
| 取り組み例 |
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| 女性採用率、女性管理職率の向上 ⇒女性採用率20％以上、女性管理職率5％以上の三井金属の目標を達成 |
| 男女ともに高い育休取得率 |
| 教育制度の整備を行い、各階層にあわせた教育体系を整備 |
産業の基盤づくり
産業の上流工程に携わる素材メーカーとしての役割と責任を認識し、その発展に尽力します。
| 取り組み例 |
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| 「ものづくりの素」となる素材を製造し、産業のインフラ整備に寄与 |
| 一次データデジタル化を推進し、検査データの改ざんが発生しない公正な品質管理の基盤を構築 |
| 仏壇の留め金具や神輿に使用する釘などを手掛け、日本の伝統文化の発展・継続に寄与 （関連会社：三星工業） |
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